Причини проблем підбору персоналу
	
Невідповідність очікувань реальним процесам, які виконуються
	
Високий рівень формалізації роботи (звіти, наради тощо)
	
Відсутність ефективної системи наставництва
 
Як працює наша методика?
Оцінка психофізіологічного типу працівника при поступлені на роботу та визначення переліку робіт та процесів, притаманних («рідних») цьому працівнику. Таким чином:
	
адаптація скорочується з 3-х міс. до 2-х тижнів;
	
рівень задоволення працівника максимальний;
	
рівень ефективності працівника для організації максимальний.
 
Вартість послуги залежить від посади працівника.