Потреба компаній сучасного світу:
Працівники мають розвиватись самостійно і компанія має витрачати на розвиток мінімум ресурсів.
Працівники мають навчатись за власні кошти, а компанія повертає працівникам їх навики через оплату праці та отриманих працівниками результатів роботи.
Працівники мають з мінімальними витратами передавати навики новим працівникам.
Працівники мають швидко отримувати нові навики в компанії
Працівники мають постійно вдосконалювати свої компетенції в рамках зростання в компанії
Компанія має заощаджувати ресурси часу працівників і максимально забезпечувати онлайн передачу компетенцій та навчання у вільний від роботи час.
САМЕ ЦИМ ВИМОГАМ ВЛАСНИКІВ ВІДПОВІДАЄ НАША СИСТЕМА КОРПОРАТИВНОГО ОНЛАЙН НАВЧАННЯ.
Чому потрібна наша участь у програмі корпоративного навчання працівників?
Ми володіємо новими технологіями розвитку навиків працівників
Ми постійно розробляємо нові компетенції працівників разом із їх застосуваннями на практиці
Ми контактуємо з перевіреними фахівцями ринку тренерів та практичних компетенцій
Ми проводимо незалежно оцінку знань працівників та контролюємо розвиток навиків працівників у поєднанні з розвитком компанії на ринку та виконанням її стратегії.
Ми володіємо стратегічним мисленням і допомагаємо керівникам приймати правильні рішення у залученні персоналу та розвитку нових проектів компанії.
Корпоративні онлайн програми для бізнесу – нове рішення автоматизації розвитку бізнесу.
Пропонуємо корпоративні програми розвитку персоналу компаній, виходячи із сучасних потреб ринку та розвитку компетенцій працівників.
Комплексний підхід в ефективному навчанні персоналу полягає у формуванні системи розвитку компетенцій працівників, виходячи з даних попередніх досліджень стану процесів компанії та завдань компанії у розвитку на ринку.
Комплексний підхід включає:
- Унікальну методику оцінки компетенцій кожного працівника.
- Унікальну методику оцінки процесів компанії та побудови структури компетенція-процес.
- Методику оцінки стратегії розвитку компанії на ринку для розвитку процесів та компетенцій працівників.
- Побудову комплексного навчання працівників з точки зору розвитку компетенцій
- Побудову системи формування наставництва в компаніях через внутрішню систему передачі компетенцій від більш досвідчених працівників до менш досвідчених.
- Розвиток платформи обміну успішними рішеннями та компетенціями між працівникам компанії та залучення професійних тренерів до розвитку компетенцій всіх працівників компанії.
Вартість корпоративної програми онлайн буде розраховано після вивчення потреб компанії.